Tanger Med Port, positionné à l’intersection des continents et des échanges mondiaux, incarne l’excellence dans le domaine portuaire en Afrique du Nord. En tant qu’autorité portuaire de renom, Tanger Med s’engage à la fois dans la gestion efficace des infrastructures et dans le développement d’une communauté portuaire dynamique. Au cœur de sa stratégie se trouve une politique des Ressources Humaines (RH) ambitieuse, alignée sur les valeurs et la vision du groupe TANGER MED. Cette politique RH, fondée sur une double cohérence interne et externe, vise à attirer les meilleurs talents, à développer les compétences nécessaires à la réalisation de ses ambitions, et à assurer un environnement propice à l’épanouissement professionnel.
Dans ce contexte, Tanger Med invite les candidats talentueux à rejoindre son équipe en soumettant leur candidature spontanée, une démarche qui s’inscrit dans un processus rigoureux et transparent. Découvrez ci-dessous les étapes clés de ce processus de candidature spontanée.
L’Autorité portuaire de Tanger Med est engagée dans la gestion et l’expansion des infrastructures portuaires, la coordination de la communauté portuaire, ainsi que dans la garantie de la fiabilité et de la performance des services offerts aux clients de la plateforme portuaire.
Le complexe portuaire de Tanger Med vise à établir une plateforme portuaire hautement performante et parfaitement intégrée, axée sur des activités complémentaires telles que le transbordement, l’import/export, la logistique à valeur ajoutée, ainsi que les services maritimes et portuaires.
Politique des Ressources Humaines (RH)La politique RH s’aligne sur la vision globale du groupe TANGER MED et respecte ses valeurs. Elle se caractérise par une double cohérence :
Cohérence interne : Harmonisation entre les politiques et les systèmes internes, incluant le recrutement, la rémunération, le développement des compétences, la formation, la gestion de carrière, et la politique sociale. Cela englobe également les systèmes de management de la performance, de gestion de l’information intégrée, de fidélisation des talents, etc.
Cohérence externe : Conformité avec la vision, les valeurs, la mission et les stratégies du groupe, notamment la stratégie de compétitivité logistique du Maroc, son aspiration à devenir un leader régional, son engagement envers l’excellence managériale et la responsabilité sociale et environnementale.
La politique RH de TANGER MED et de ses filiales se concentre sur les objectifs suivants :Pour soumettre votre candidature spontanée à Tanger Med, veuillez remplir le formulaire ci-dessous. Les étapes de la candidature spontanée comprennent :
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